切实提高简历的命中率
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简历指南
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很多同窗不论三七二十一，看到招实习生就乱投简历，这样外表上你投进来100家，但事实上命中率可能连1%都达不到，由于你基本不看对方的请求和条件。关于这样的简历，我最大的感受是，假如你对本人都不认真、不在意，那么他人也不会在意你。
撞大运，完整不看招聘需求，这是很多人屡屡错失实习时机的首要缘由。在近六年的工作中，固然我不是专业的HR，但还是免不了每年都要招实习生。其实很多公司都是很需求实习生的，但优秀的、契合条件的人真实太少了。问题终究出在哪儿呢？与其埋怨，不如静下心来想想本人到底需求怎样的时机，找一个合适本人的方向，好好整理一下简历吧。
去年我打算招一名实习生，请求是：大三学生，理解社交网络的根本运转形式，文笔要好，熟习网络行为和言语，一周上3天班，工作地点在北京。收上来的简历分以下几种：第一，一切的阅历没有显现出对社交网络有任何理解，有的人以至连微博都没有；第二，人基本不在北京；第三，简历中文字不通畅，无法感遭到好的文笔；第四，在邮件中讯问“一周要上四天课，周末来上班行不行”；第五，问我“学校很远，每次上半天班行不行”；第六，邮件正文一个字没有，一看就晓得是“海投”的。
有人说，我在小城市读书，好的实习时机都在北京，这很不公平。这个问题的确存在，但不是不能处理，比方你能够应用假期来北京租房子，不是没有实习生这样做过，就看你本人权衡值不值得了。职场只为你的工作表现埋单，不会为你的私人生活埋单。
从公司角度动身，的确想要所在城市的学生，由于稳定，不会呈现回学校一趟就要三五天的状况，也不会呈现由于找房子频繁请假的问题，这是很理想的。因而，为了进步命中率，当你投简历的时分，最好在所在城市寻觅时机，或者在你未来想要去的城市寻觅时机。
至于既往经历，其实公司不怎样看重你在社团做了什么、得没得过奖学金、参与过什么集体活动，公司更希望看到你在社会上的阅历。这个阅历不一定非要是在北上广的大公司做过什么，能够是你家乡的小单位，也能够是你学校左近的小公司，总之是在校园之外的经历，让人看到你能够走进社会。
但很多同窗总是觉得，不在北上广的，都不叫时机，不值得参与，因而简历上空荡荡的，问起来就说本人找不到。那之前的每个寒暑假，你都在干什么呢？在没有高大上的实习阅历之前，有一些在小城市的根底工作经历能让本人愈加充实和饱满，同样是十分重要和必要的。
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