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劳动法苑 | 员工工伤, 也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿

01 案件回顾 李某某于2010 年2 月10 日入职深圳市某贸易有限公司处,任职电焊工,双方已签订书面劳动合同,深圳市某贸易有限公司已为李某某办理工伤保险。 2011 年11 月7 日,李某某在日常工作中受伤。2012 年1 月6 日,深圳市人力资源和社会保障局认定李某某属工伤。2012 年4 月12 日,深圳市劳动能力鉴定委员会认定李某某为五级伤残,医疗终结期为2012 年3 月22 日。李某某于2012 年3 月23日离职,双方解除了劳动关系。 李...

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2019-05-17 11:38 76

劳动法苑 | 用人单位雇用未成年员工时的风险与责任

近年来,随着大规模工业化生产的发展以及未成年人越来越早地涉入社会事务,一些用人单位开始以实习等名义雇用16岁以上的未成年员工。然而, 由于立法滞后与实际经济生活需求的矛盾,很多企业无法正确把握目前我国司法界对于未成年人用工的态度。今天,笔者将试图从几个争议较大的方面着手, 以供各位开阔思路,并在今后的实务操作中有所依循。” 1. 未成年员工的性质 从立法角度来说,由于法律并未将未成年人排除在劳动者...

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2019-05-17 11:36 167

劳动法苑 | 劳务派遣下,劳动者是否可要求恢复“用工关系”?

案件回顾 外服公司与唐某某签订劳动合同,派遣唐某某至某公司工作。某公司于2009年3月5日作出自2009年3月12日调整市场组织结构,撤销市场部、撤销市场运作经理岗位的决定。 同年3月18日外服公司收到某公司决定于2009年3月20日将唐某某退回的通知。某公司在该退回通知书中保证该员工在退回时不存在下列任何情况:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;并承诺愿意按照双方的约定和法律规定承担相应...

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2019-05-17 11:33 137

劳动法苑 | 劳动合同到期终止,也存在支付医疗补助费的可能 (独家)

案件回顾: 董某系上海户籍从业人员,于2006年12月18日进入某工程机械公司工作,双方之间先后签订期限分别为2006年12月18日至2007年12月17日、2007年11月18日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同,最近一份劳动合同约定:董某受聘于某工程机械公司的管理部,负责财务课长工作,月工资人民币8,150元。董某于2012年2月起全病假休息在家,2012年12月31日劳动合同期满时,董某的医疗期已经先行期满。2012年...

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2019-05-17 11:24 30

劳动法苑 | 外国人就业有关劳动争议处理的法律适用

外国人就业劳动争议法律适用问题一直是一个争论补不休的话题。因其就业的特殊性,在产生劳动争议时,更需要考虑案件的实际情况,斟酌法律适用性,避免违规。 案件回顾 2008年10月,外籍人员韩某某与上海某贸易公司(以下称“贸易公司”)签订了《聘用合同》。《聘用合同》主要约定:1)韩某某担任贸易公司亚太及印度区域总经理职务;2)自2009年1月1日起双方建立无固定期限劳动合同;韩某某年收入总额为税前人民币1,254,154元;3...

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2019-05-17 11:19 81

劳动法苑 | 医疗期满后继续病假的,可不支付病假工资

劳动者医疗期满,用人单位是否应当继续支付疾病休假工资或疾病救济费?” 案件回顾 2011 年10 月26 日,王某至某某公司有限公司工作,担任行政人事总监。王某在某某公司处正常出勤至2014 年3 月31 日。2014 年4 月1 日至2 日,王某请事假。2014 年4 月3 日起请病假。某某公司分别于2014 年9 月3 日、9 月11 日、9 月23 日、9月28 日、10 月10 日、10 月15 日、10 月21 日通过快递方式先后7 次向王某发函,要求王某按规定提交相...

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2019-05-17 11:18 44

劳动法苑 | 企业规章制度内容越权认定

导语:规章制度为企业管理提供了依据,同时,当员工与企业产生劳动争议之时,它又能为司法机关的判定提供参考。然而,企业的规章制度本身亦要受到法律的制约。这其中的关系既简单、又复杂。 规章制度是企业内部管理的依据,它使企业在管理方面,特别是在人事管理方面有章可循,同时也使员工遵守统一的行为规范。在劳动争议方面,它又是司法机关审理劳动争议案件的依据。根据《劳动合同法》第四条规定,企业涉及八个方面的规章制...

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2019-05-17 11:16 48

劳动法苑 | 试用期延长的合法性问题

试用期在劳动关系初期的运用是非常普遍的,几乎每一个劳动关系在建立初期都会使用试用期,以使用人单位在法定试工期限内对员工有一个理性上的认识,从而判断是否长期聘用新员工。《劳动合同法》在试用期方面有着明确的规定,但自《劳动合同法》实施以来,较多试用期问题不断出现,相关观点及理论在劳动法研究领域中也是百花齐放。本试用期文章系列将对试用期延长的合法性、试用期间遇员工病假后延长的合法性及员工离职再入职后设定...

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2019-05-17 11:11 69

劳动法苑 | 用人单位调岗有效性

工作岗位属于劳动合同主要内容之一。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。因此,劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意作为基础。当然,根据立法及司法审判实践,用人单位单方调整劳动者的岗位,在一定范围内也被认定合法有效。以下就用人单位单方调岗法定条件及审判实践中的酌定条件进行阐析。 首先,关于用人单位单方调岗法定条件的规定。 《劳动合同法》第四十条第...

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2019-05-17 11:10 49

劳动法苑 | 病假工资基数及加班费基数如何确定?

2016 年8 月1 日起正式执行的新修订的《上海市企业工资支付办法》(下称“办法”)第九条规定: “企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。 加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 ...

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2019-05-17 11:08 57

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