从《劳动合同法》的角度来看,关于劳动者的辞职权,该法的第三十七条赋予了劳动者只需提前三十天或三天但无其他任何限制的辞职权:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而该法的第三十八条则规定了在用人单位存在过错的情形下,劳动者一定提前量的通知辞职权或无须提前即可辞职的权利。 上述《...
法定节假日 一、法定节假日期限 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日...
劳动争议仲裁详细流程 很多人因为劳务利益和用人单位或个人产生纠纷,为了保障您的合法权益,加强您的法律意识,遇到这样的事,您就可以向人民法院提起劳务仲裁! 小法提醒大家:请大家不要怕麻烦,也不要做出过激的行为,用法律武器保护好自己。 提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
劳动者每月都期盼发工资的日子,发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定:这5种扣工资的行为是违法的。 、自动离职公司扣掉一个月工资 劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一...
亮点法规:劳动法 (一)劳动法概述 1.目的 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 2.适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
劳动合同试用期最长不超过多久 一、劳动合同试用期最长不超过多少时间 试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下: 1、根据《中华人民共和国》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ...
当年考研究生时选择专业,眼里只盯着当时最时髦也最难考的带“国际”字眼的专业,更因国际私法老师课讲得好,便选了国际私法。工作之后,在外商投资、国际仲裁与诉讼以及公司法领域转悠了好几年,最后却因机缘巧合一头扎进了劳动法。进来之后窃喜,原来是个香饽饽,少人关注却精彩无限。 劳动法繁杂。在国家法律和行政法规之外,有无数的部颁规章、层层叠叠的地方规定,常常既要去查新中国刚刚建...
年休假:《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 探亲假:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也...