Hello大家好，我是小吧创始人及老吧主Candy，正如我在之前【简历工坊】给平庸的简历一个灵魂里面写的，我想有空的时候跟大家分享下如何准备面试，以及如何应对面试中的一些套路问题。终于！在新一届小吧主上任三周之际，我终于开始写这个栏目了lol。不过Better late than never嘛哈哈~希望大家多多支持这个栏目哦~
谈到准备面试，相信大家花最多功夫的就是自我介绍、猜面试官的问题然后对应准备，甚至认真的同学会对着镜子讲。然而我觉得很多同学都会忽略非常重要的一个环节——了解企业。大家要有这样一个意识，面试其实是一个双选的过程（虽然绝大多数时候不会有这样的感觉lol），企业的HR在面试你的过程中，也是你在思考你是否想要pick这个企业。而了解企业不仅让你做足面试的准备，也是让你有更多的信息决定这个公司是不是你的菜。今天想跟大家分享一下可以从哪些方面入手，做足了解企业的功课。
01.
行业背景：所在行业、行业发展历程、未来展望
正所谓学会计离不开安然事件，学金融离不开2008年金融危机（这句话我编的哈哈），了解一个行业过去的发展历程对于理解企业为什么有某些架构设计、运营限制等是非常重要的。拿面试四大来说，众所周知会计师事务所的最基础业务就是为企业提供审计服务，但盈利率最高的业务往往却是咨询业务。安然以及当时一票公司财务丑闻的发生，其中一个原因就是事务所为客户同时提供咨询和审计业务，而失去独立性。安然事件发生后，美国监管制度就这些问题进行了近乎严苛的改革。作为会计专业的同学可能对这个行业背景已经可以倒背如流，但是非会计背景的同学在面试四大之前，有必要查一查这个行业过去发展的是怎样。
而对未来的展望，面试互联网的同学自然要了解人工智能、大数据分析等，面试券商的必然是关注证监会相关政策风向，面试互联网金融的谈谈区块链（虽然我也不太懂是什么lol）。面试官肯定不会要求你对整个行业有多么深刻的认识，尤其如果你只是面试实习生岗位的话就更不会了，但是如果在最后Q&A环节或者面试过程中，你有谈到你在关注整个行业的发展，你有一些自己的见解，你体现出对这个行业的兴趣和热情，这些都是非常加分的。
从哪些渠道可以了解呢？互联网时代讯息这么多，百度知乎相关公众号，大佬们的讲话，公司的年报关于行业介绍的部分，都可以研究研究。
02.
公司背景：发展历程、主营业务、发展理念、未来展望

其实完全可以把了解行业的套路往了解公司上面来套。读一个公司的发展历程，仿佛像是了解一个人的前世今生。比如面试埃森哲之前，我才发现原来埃森哲曾经是五大事务所之一安达信的咨询部，在安然事件发展之前独立出来，成为一家全球领先的管理咨询公司。面试达能的时候，我发现达能最开始是两家生产玻璃瓶的公司合并而成的，后来才慢慢将瓶子与饮料结合起来，而众所周知的婴儿食品、饼干等业务是之后才拓展出来的。这些故事可能在面试中不会用上，但是会让你对这个公司有更深的认识。

而对主营业务的了解，则是了解一个企业的新陈代谢来源于哪里，目标客户是哪些，市场上有哪些竞争者，这对面试一些业务众多（BAT类）、兼并收购频繁、或者业务涉及资本市场各种衍生品（各金融机构）的公司来讲尤其重要。在美国秋招（留美秋招：一场再难也要拼了命打赢的战役）的时候，我面试过完全不同行业的公司。有一家是做物流app的，在面试之前我就将他们家的app下载下来，有顾客和运输方两个端口，于是我就用不同的邮箱注册，了解这两个端口是如何操作、如何收费、如何留住用户的。这里也并不需要你完全搞明白公司的运营模型是怎样的，只要有一个大概的认识，在面试中也可以跟面试官探讨。

发展理念和未来展望则是理解一个公司的根本哲学，你可以思考自己的三观和公司的价值是否相符，自己的未来发展跟公司的战略目标是否是同一个方向。这对于找实习的公司来讲可能不是第一位，但是对于找未来的工作，是一个需要考虑的因素。比如马云是想打造一个生态系统，帮助small business成长；比如Space X是想将太空探索商业化；比如达能想通过自己的产品传递健康……了解这些理念，你可以问问自己是否对这个理念感兴趣，是否有热情投入进去为企业实现这个理念贡献？
了解这些信息的渠道，最重要的信息当然是企业的官网和年报，尤其是面试财务类的同学，年报当中的财务报表一定要看，各事务部的净利润、占总利润比例、近年销售增长率等，都可以有个大概的认识。另外就是直接搜索这个公司的创始人或CEO的一些公开演讲，了解ta对这个公司未来发展的规划。
03.
企业文化和fun fact
很多人都觉得企业文化是虚的，我非常不赞同这一点。在我看来，企业文化绝对不是上官网看“企业文化”那一栏能看得出个所以然的，而是了解公司加班是不是很严重、工作与生活能否平衡、是否注重创新、上下级别是否分明、是否鼓励年轻人表达自己的看法等等各个不同方面的。在这里我实在是想安利一下我在达能的team，老大的级别在当时应该是高级经理，但是他从来没有架子，经常都是告诉我他想了解某个事情，整个分析过程从收集数据到分析数据到最终展示结果都让我全权掌握，有什么问题可以跟他探讨。在给他present的过程中，他会提出问题问我的意见和想法，而不是直接告诉我这是对的还是错的。这可以说体现了我们team的文化。所以说想了解一个公司的文化是怎样的，最直接的办法就是跟在这个公司工作的人聊天，问问他们的日常工作是怎样，他们与其他员工的沟通是怎样的。这也是你考虑你跟这个企业匹配度的一个过程了。
Fun fact其实是调节面试紧张气氛的一个方法，也可以用在回答why这个企业上（其实上面的所有都可以用在回答这个问题上lol）。这些fact可以包括各个方面，比如我个人比较感兴趣公益和企业社会责任，因为我在做小吧，之前也参加过一个关于企业社会责任的案例分析比赛。我就会看看这个企业做了哪些有益于社会的事情，比如万科一直有做保障房，四大有各种公益活动，这些都可以在企业官网上“社会责任/企业公民”等栏目上找到。我还会关注企业有哪些帮助新入职员工成长的项目，比如四大一般都有mentor项目，有的公司是有轮岗的机会，让员工尝试不同的岗位。当然这个可能也比较适用于找全职工作了。
我了解企业大概就是从上面这些方面入手，信息来源的话自然以官网和公司现在的员工为最优信息来源，然后是知乎百度各种论坛等等。知道了这些信息也千万不要在面试中显摆，故意要在回答中加上什么我知道xx公司是在xxxx年成立，现在在xx个城市有xxxx员工，这样一看就知道是在背。可以在why这个企业，或者Q&A，或者谈到个人未来职业规划的时候自然带过，让HR知道你有做功课，你对申请的这个企业有所了解。