不知道你们还记不记得简历上有这样一种东西，叫做“自我评价”。
可能是因为这是简历的最后一项内容，所以很多小伙伴都没把它当回事。
要知道简历一般就1页纸的地方，自我评价竟然还能占据一席之地，怎么可能没有用？
今天就和小伙伴们说一说HR行内秘传的“自我评价”三大流派！

一、送死流
其实很多写自我评价的同学，一般来讲都会被荣幸的归为送死流，HR完全不想看的那种。
可能因为上学开始就有很多写自我评价的机会，大家开始已经对这一栏麻木了，于是乎简历上的自我评价就变成了这个样子：
这好像成了一个潜规则，每到自我评价，大家都在绞尽脑汁的秀自己的优点。
勤奋努力，踏实肯干，责任心强，做事有条理……
当然有一些“机智”的人也会附上一点点小缺点来凸显自己的诚实，不过大体一般都是百度一个自我评价的模板，改两个词，搞定。
HR每天要看成千上百份简历，每个简历的阅读时间不超过30秒，你觉得她会专心的看你在这夸奖自己吗？
这些没有营养的话在HR的眼中直接就会被打上标签：没啥经验、没啥特点。
再说另一种人，他们特别“重！视！自我评价”，每次都要密密麻麻的写上四、五百字。

请大声的读出这两个字——简历！

写那么长谁会看啊？

更有甚者，自我评价写爽了，直接在简历后面附上了一个word文档，变身成了自荐信……
二、推塔流
当然也有相当一部分的同学已经认识到了，写“自我评价”也写不出来什么东西，于是果断放弃，改成了“推塔流”。
就像打游戏一样，攻破敌方防御塔就赢了，不一定非得需要打主宰、拿大龙。
写简历的目的是什么？是成功的吸引HR的目的，拿到下一步面试的资格。
所以啊，谁告诉你一定要写自我评价了？自我评价是选填项，又不是必选项。
而且，简历是你自己做的，既然明知道写不出来，或者说写出来还要减分的东西，干嘛非要放上去和HR硬碰硬？
三、一波流
现在要说HR们最喜欢的这群人了，他们的整个简历主次分明，内容丰富，从个人介绍到最后的自我评价，完美的打动了HR，秀翻全场，一波带走。
他们的自我评价是怎么写的呢？
1、自我总结
针对某些能突出自己成绩的实习或者实践经历，做一个简述和总结，来表明自己的个人品质和能力。
比如你说你的策划能力和组织能力强，不如简单举出一个你曾经举办过的活动，说出它的难度和活动反响结果。
2、切合条件
看看HR要什么，再说明你有什么。
比如HR的招聘实习生的条件是：
有良好的沟通能力；
能够进行文档管理，熟悉办公软件；
尽快入职，每周工作保证4天以上，实习期最少两个月。
你可以在自我评价上写明：
1、市场营销专业大四在读，经常做市场调研，已经养成了比较良好的交际能力。
2、能够熟悉使用Word、PowerPoint等办公软件，曾用Excell和VBA收集分析过上万条数据，并将文档分类整理的井井有条。
3、随时入职，每周实习4天，可连续实习三个月。
HR看到这样的自我评价一定会觉得眼前一亮，条条复合，优秀！
有人说过，一段优秀的自我评价胜过一段实习经历带给HR的感觉。
大家可以去网上找一些模板参考，然后根据自己的特点归纳总结，切记千万不要写没有特点的废话。
简单来说，多思考自己的优点，总结自己的以往经历，对照着招聘和岗位要求来写自我评价，并没有那么难。
秋招已经逐渐开始了，祝大家都能找到心仪的工作哦~