职场火锅从事人力资源工作二十年，实事求是地讲，性格内向的女生（女职员、女高管）在职场上会吃亏，也不利于职业发展。回答这个问题的关键，不要聚焦在性格内容适合干什么工作，而是要聚焦到：无论干什么工作，都要努力驾驭性格，向积极主动的方向发展。这才是这个问题的核心。
　　前几天，有两个女孩来应聘。内向腼腆的叫小林，外向开朗的叫小树。我看了小林的简历说，“你有什么发表的作品吗？”小林说，“这次忘记整理带来了”。然后就坐在那里默默地低着头。
　　旁边开朗的小树，急忙主动介绍小林，“她写的作品挺多的，是一个特别能干的女孩”。但是我们最后没有招录内向的小林，因为她的性格不适合行政助理的工作。
　　这位内向的女孩，初入职场，就吃了一个面试的亏。如果性格积极主动一点，没有带作品不要紧，完全可以向面试官介绍网络上的作品，在自媒体上发表的作品，可以现场打开手机介绍啊。所以，内向的女孩，不主动表现自己，错失一次入职的良机。

　　再假设，这位内向的小林姑娘入职行政助理后，如果不能驾驭自己的性格，职业发展也不会顺利。因为，行政助理要求善于沟通协调，八面玲珑，左右逢源的。干这个职位，她会很累很排斥也很痛苦，工作不出业绩不说，也许把心态都弄拧巴了。

　　所以，性格内向的女孩，容易有社交恐惧症。针对这个问题，职场火锅当然可以介绍一点，与性格关联度偏弱的职业。比如，科学研究工作，专注一个领域，深耕下去，与人打交道较少；比如，财务工作，最好是做财务分析，专注于数据分析；比如，设计工作，可以封闭创作，避免人们打扰，等等。性格内向的女生，尽量选择一些与性格关联度小的职业，与人打交道少的职业。
　　但是，职场火锅回到开始的观点，即使你选择了适合的职业，但也不要忽视性格的驾驭。常言道，江山易改本性难移。性格，后天要改造，真的很难。但是，真正成熟的人，真正伟大的人，是可以驾驭自己性格的，而不是让性格牵着自己的鼻子走，而是让自己牵着性格的鼻子走。也就是说，自己可以控制自己的性格，而不是改变自己的性情。
　　驾驭自己内向的性格，主要有几个途径：
　　一是要打破自我封闭，向交往对象开放。过度内向的人容易自我封闭，不愿意参加社交活动，时间久了，容易抑郁或者走向极端。勇敢地与别人交往，即使刚开始别人不理你，你也大胆主动地交往，千万不要成为一个不合群的怪人。
　　二是即使不爱交往，也要提高交际能力。影响开放心态的两个致命缺陷，一个是交际能力不足，一个是行动能力不足。所以，必须双管齐下。归根到底，就是行动起来，主动找别人交际。
　　三是打破舒适状态，不要沉湎于孤独之中。性格内向的人，其实是享受这种孤独的。比如，自己就喜欢安安静静地宅在书房里，与世隔绝一样，这样自己感到非常舒服。所以，性格内向的人，一定要与外界交流，爱大自然，爱社会，多做一些公益项目。
　　综上所述，关于驾驭性格的书籍和训练方法很多，千变万变，不如坚持以上三点。首先就是行动力，不主动去改变什么，就喜欢闷着屋子里，永远也走不出去。行动力，最重要，从现在起，你就主动与其他人交往。如果刚开始迈不出第一步，可以先参加一个公益组织，比如关爱癌症患者，先为那些需要帮助的人做点什么，慢慢地练习如何驾驭自己的内向性格了。