生活中，我们会发现很多人每天都在抱怨朝九晚五的工作作息，工作日被任务排得满满的，吃饭都要抢时间，加班加点就更不在话下了。
　　这些人工作认真吗？当然认真。这些人能力强吗？当然。
　　但是一旦公司评先进，展示业绩的时候，往往是没有这类人的。因为他们没有很好的成果足以展现给大家。
　　作家韩寒说过：“机械劳动，无望的未来，很低的薪水，但去了别的地方薪水更低”。上面描述的就是长期在“机械劳动”中徘徊、挣扎却不自知的工作人。

　　1什么是“机械劳动”？

“机械劳动”在英文中的翻译是“mechanical labor"，它又可以对照中文的“体力劳动”和“机械工”的意思。

　　智能机器发达的时代，现在很多工作都被智能机给代替了，例如做刀削面的可以是机器人，做清洁的可以是机器人，陪人聊天的都可以是机器人……
　　智能机器的工作活动就是一种单纯的“机械劳动”，它们的设备和装置都是人类赋予的，无论它们再怎么能干，都是没有思想活动和主体意识的群体，这从根本上区别于人类活动。
　　但是那些整天忙着“机械劳动”的工作人，几乎与机器劳动没有特别明显的区别了，他们只是把工作当工作，而不是事业，这也就正好证明了为什么英语中“job”和“career”相差甚远了。
　　记得大四实习那年，有一位同学是在附近学校实习。根据规定，实习期是两个月。
　　那位同学实习第一周兴致很高，到班时间也很早。但是后面渐渐地就懈怠了，时不时到班时间迟到几分钟，工作热情也不高……
　　后面聊天得知，他认为这份实习工作很单调，除了备课、上课、辅导学生就没有其他特别项目了，所以他选择消极磨耗时间，完成相关的实习任务和报告便万事大吉了。
　　这位同学的处事态度无疑是不负责任的，但现实中对待工作不负责的何止他呢？那些整天抱怨工作无聊，虽然表面上勤勤恳恳，达标完成工作任务了，但成效呢？当别人可以把工作做到90分甚至更好的时候，那些只会“机械劳动”，不擅长思考，不用心上班的人又能做到几分呢？
　　古人说：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。意思是那些大事难事都是从小事容易的事开始的，工作即使再单调乏味，其价值是靠用心工作去实现和提高的，“机械劳动”的人只会成为工作的奴仆。
　　2“机械劳动”和“科学劳动”的区别
　　根据上文，“机械劳动”可以更概括地解释为“不带脑子上班，麻木地完成工作量和工作任务”。
　　像前面所述的这位实习的同学，没有工作热情就只图完成实习任务，拿到毕业实习的学分，最后顺利拿到毕业证。
　　这样的结局看上去还算“完美”，但实际上呢？
　　短暂的任职，无论是校方和实习学校都是认真对待的，更认真的是学生，多少学生期盼着能够获得新的知识和视野……
　　只为了工作而工作，丢掉的何止是一次锻炼的机会，还有责任和别人对自己的信任！
　　与“机械劳动”相对地就是“科学劳动”，字面上的理解是“合乎科学的，合理的劳动”，更切实地理解是“有目标、有自主意识、有主见地工作”。
　　单位前阵子又新招了一批员工，有几个是刚毕业的大学生，其中印象比较深的是一个瘦高的女生。
　　进公司的第一天，能够很明显感到她的不适应，甚至对下派的任务有点不知所措，后面再相关的就职培训上，留意到她在默默做笔记，下班了会悄悄地请教同事，把自己不会的，需要注意的事项等等都会记在小本上，开始觉得这种做法挺清奇的，最近发现她不再是那个刚来的女生了，工作能力提升得不只是一点点……
　　不管是新的职场人还是职场老司机，别羡慕别人比你优秀，很可能那是因为别人对自己的工作有科学地认识，而你还坚持着“机械劳动”。
　　3如何跳出“机械劳动”的怪圈？
　　有朋友在做办公室文员，大部分时间就是做一些寄快递、贴发票之类的工作，基本上是机械重复劳动，不用怎么动脑子，她却自得其乐。
　　类似这种麻木享受机械劳动的人还大有所在。他们满足于现状：有固定的工资可拿，有稳定的工作可炫耀，有轻松的事情可以做……
　　现实中工作门槛越低的岗位或者职员，越容易被取代。端茶、倒水、复印文件、收发快递的工作很多人都会，一旦惹火上司，这种人很可能随时被解聘，不愁没有新的人替换你的工作。
　　那些陷入"机械劳动"怪圈的人该如何跳出来呢？
　　"机械劳动"绝大部分的原因是工作人自己造成的，所以病根还需从职场人自身开始治：
　　一、学会定位。工作人从进入自己的岗位那一天开始，就要对自己新的身份进行审视，清楚自己的工作任务，留意团队的需求，既追求个人价值又追求社会价值。
　　二、学会计划。聪明的职场人都懂得给自己制定日计划和周计划、短期计划和长期计划，有目标才有动力，勿做无头苍蝇。
　　三、学会思考。职场不是课堂，课堂上老师会用心一遍一遍教你，但工作中没有谁会督促你，自己的事情自己要有主见，团队需要的是工作伙伴而不是机械工。
　　四、懂得学习。再优秀的人都有弊端和弱势，工作中没有十全十美的人，能够弥补缺憾的高效方式就是学习，保持空杯状态，可以成为八十分的员工那就不要堕落成五十分的人。
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　　一个人对于人生愈有经验，对工作就愈专心。成功者和失败者之间，在能力或技术方面，并不一定有很显着的差异，如果能力相等的话，当然专心的人必定获胜。只要做事专心一意，他必定胜过能力虽强，但用心不专的人。
　　——姚乐丝·卡内基
　　科学劳动的人往往对工作更用心思，工作只是他们生活的方式而已，但并不是生活的归宿和目的。机械劳动者亟需转变思路、调整方式去“享受”工作，而不是让工作成为生活的“镣铐”……