招人一直是HR们头疼的问题。大海捞针一般地寻觅候选人已经不容易了;约了候选人之后,候选人如期赴约的简直要感谢苍天有眼了;可是万万没有想到的是,到了面试阶段,因为面试官的不专业,把候选人面“跑”了…… 面试官作为候选人认知公司的窗口,如果没有一定的专业性,就会使候选人对公司的印象大打折扣。如何才能有效避免此类情况的发生?首先HR本身要足够专业,另外HR也...
对于应届毕业生,问这个问题是出于两方面的考虑,(1)获取初步印象,(2)为接下来的问题提供线索。 【获取初步印象】 面试官都是相关部门的骨干或者高管,一般为了防止走后门拉关系这些糟心事,在面试之前他们是无法看到哪些简历入选的。所以在面试的时候面试官都是边看简历边听你讲。 这个时候你的自我介绍的作用就来了,如果给你两分钟时间自我介绍,在30秒之内...
在接听面试通知电话时,要注意礼貌。如果当时在单位或其它场合不方便回答对方的询问相关事项,则应及早说声对不起,换个时间回电话。接到面试通知电话后,一定要问及诸如待遇、职位、培训等问题,并作出是否面试的选择;若在接电话前已有了新的工作选择,则应及时告诉对方;若决定接受面试,应详细询问对方面试时间、地点、到达途径、联系人、所需时间、所需携带材料等情况,从中可以判断...
在面试时,经过寒暄后,一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是,说下你最近的(或最拿得出手的)一个项目。 根据我们的面试经验,发现有不少候选人对此没准备,说起来磕磕巴巴,甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配,这样就会造成如下的后果。 第一印象就不好了,至少会感觉该候选人表述能力不强。 一般来说,面试官会根据候选人介绍的项目...
不少刚毕业的小朋友,或是刚工作一两年的人,都会觉得面试是场考试。 且其中有些题目非常不好回答,明明知道了考题,却仍旧不知道不知道该怎么答好。 比方说下面这些问题,你会怎么回答? 1、你的缺点是什么? 2、先做个自我介绍吧。 3、我们为什么要选择你,而不是别人? 4、你还有什么要问我的吗? 5、你为什么离职? 6、你的期望薪资是多少...
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 1. 我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性 2. 我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重; 3. 我办事比较...
HR面试HR,是怎样一种体验? 面试之前,是您好 面试之后,亲爱的 彼此用最大的真诚 施展着一样的套路 尤其是作为被面的一方 心里恐怕全是弹幕?? 而作为面试官的HR,除了问一些职业基本知识问题之外,还非常看重候选人的情商。不仅仅是因为这个职位本身的需求,也是因为以后要作为同事相处,千万别一言不合就发offer! 宗旨:少点套路,多点真诚...
同学们大家好!如果大家在考试时已经通过笔试来到了面试环节,那么老实希望各位同学能保持住自己的干劲,一鼓作气通过面试!那么,接下来小编就为大家简析面试中的得分技巧。 礼仪是必不可少的 一 01 面试的时候,进场的方式有两种,分别为:引导员引导入场、敲门入场。敲门入场的时候,考生注意敲门的时候频率不宜过快,也不宜过慢,过快显得焦躁,而过慢显得懒散,...