今天我们的话题，是在职场上如何说话。 很多人都想变得“特别会说话”，可是常常话刚说出口，周围人的眼神好像都在问： 你今天又受了什么刺激？ 然后自己恨不得，找个门板把脑袋夹一下才算解恨。 西方有句谚语是这样说的： 如果我知道自己会死在哪里，只消永远都不去那个地方，就能避免死亡。 这真是一个很好的思路：所有不该说的话，你都能做到不再说出口，那么离你希望的“特别会说话”，就已...
职场女性在面试时被问到结婚生孩子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答最合适？ 爱丽丝梦游仙境：非常理解这个问题，作为一个大龄已婚未育女青年，前段时间找工作，面试十家单位，十家问我这个问题，无一例外。 叶：如果有人力资源问我这样的问题，我首先会如实告诉对方自己的想法。如果短期内没有计划，这一关就应该会过了吧。如果有计划，就如实告诉她：没有刻意计划，顺其自然吧，有的话会要的。 秋夕：每个人...
群面又称为无领导小组讨论，是现各个公司（大至500强，小至创业公司）基本都会使用的一种面试方法。据统计，群面的的通过率不超过40%，面对如此高的淘汰率宝宝们是不是有点方呢？大家先不要方，下面小编为大家收集了一些实用又走心，便宜for free的群面攻略…… 攻略第一弹之角色认知与选择 每个人的性格、能力、思维和行事方式都与多年的生活和学习工作经历有关，如果你性格内向不善言辞却为了面试成功而选择了一个...
在谈怎样做自我介绍之前，我先要问你或你要问你自己这三个哲学性问题： 1. 我是谁？ 2. 我有什么与众不同的地方使我是我，而不是别人？ 3. 我要到哪里去？ 这三个问题看似简单，实际上是有非常严谨的逻辑递进关系的，接下来我也会以这三个问题为基础来谈要如何准备一个抓住面试官内心的自我介绍，并且如何根据自我介绍时间长度的限制、岗位的不同等等来变通。 01 我是谁？ 朋友们请不要把这...
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？ 为什么挑不出人才 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，...
主页君按： 总结这101条关于面试的经验不易啊，请牢记！并且收下我的膝盖！ 一、准备面试： 一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。 1.在面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。 2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。 3.为职位空缺想象一个理想的候选人。 4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况...
投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式，求职者没有必要亲自到用人单位去，而在“网申”的过程中，有些单位就是简单地搜集简历，也有些单位会安排简单的测试，但是不论怎样，这个阶段一定要小心对待，切不可马虎。有时候可能就是一些小地方填错了，就和机会失之交臂了。现在大部分单位都会采用智能工具自动分拣和筛选简历，因此这对一些学校不那么好的求职者就不太有利，这个时候如果再稍微填错一点儿内...
谷歌作为全球最成功的公司之一，其招聘面试问题的刁钻古怪也是出了名的。 求职者往往被问及难以理解的脑筋急转弯式的问题。这些问题通常没有标准答案，重点是测试候选人的应变能力和思考能力。 旧金山州立大学心理学副教授Chris Wright在最近的一项研究中写道：“各种行业的雇主正在越来越频繁地使用“益智面试问题”。 早在2009年，西雅图的就业顾问Lewis Lin就整理出了谷歌要求其应聘者问答的140个问...
护士面试问题汇总，建议收藏！ 1、 个人介绍：各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己！ 我叫XXX，XX年出生，是XXX学校应届毕业生，大专学历，X年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的...
进入到面试的同学们在高兴之余又有一些担忧，不知结构化面试的场景(对于第一次参与面试的学员来说)、不知结构化面试的题型、不知如何整理梳理答案逻辑、不知考官对每道题的测查目的;不知自己真实的答题水平等等。对于以上种种问题，同学们都不用担心，今天我们就来对常见面试问题进行总汇。 一、内容篇 看题时断章取义 【分析】 在有压力情景下的考场教室，在短暂的思考时...
