根据人力资源社会保障部、财政部印发的《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》（人社部规〔2017〕1号），以及我省实际，机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续时，要注意以下几点—— 1 参保人员在机关事业单位养老保险与其他养老保险之间存在多重养老保险关系的，按照“先转后清”的原则，由转入地社保经办机构保留与其当前身份对应的养老...
1.员工医疗期是什么？ 医疗期是指劳动者患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 2.员工医疗期期限规定 医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定： （一）集体合同对...
2011年12月，某公司组织新招录的人员及部分合同到期员工签（续）订劳动合同。公司人力资源部将新入职员工王某的两份空白合同交其带回家审阅，次日王某将两份已签名的劳动合同交回人力资源部。此后，该公司人力资源部未将公司已签字盖章的《劳动合同书》给王某一份，也未做任何登记记载。2013年6月王某离职，与该公司产生纠纷，要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资。该公司称劳动合同已经王...
中华人民共和国劳动法全文 ·颁布单位： 全国人民代表大会 ·颁布日期：1994-07-04 ·执行日期：1994-12-31 ·时 效 性： 现行有效 ·效力级别： 法律 目录 ·第一章 总 则 ·第二章 促进就业 ·第三章 劳动合同和集体合同 ·第四章 工作时间和休息休假 ·第五章 工 资 ·第六章 劳动安全卫生 ·第七章 女职工...
这里涉及员工旷工处理的问题，多数的企业中均规定，旷工三天解除劳动合同，也有些企业中有不同的时间规定。 但在实践中，情况比预计要的复杂得多。比如说，单位可能并没有考勤，也没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者，虽然员工旷工，但单位也有过错，并不想或不敢解除劳动合同。这种情形下，怎么处理呢？ 员工旷工时的处理流程，我们建议如下： 1 先证明旷工...
一、新劳动法对加班的规定： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36...
俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，稍不留神，就能让企业赔惨了！ 小杨在某设计公司任职1年后，与该公司解除了劳动关系。 离职没两天，小杨突然向法院提出，要求单位支付违法解除赔偿金。 公司HR一脸懵逼，离职合同中明明写的是由于“个人原因“离职，何来赔偿一说？！ 没想到小杨是留有“后手”，向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》： 杨某...
静静 工会君，重大消息！根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金啦！ 工会君 这是谣言！ 今年1月，国内某知名网站刊登了一则《2018最新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的消息。文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。 ...
