《劳动合同法》是每个HR都要了解并且熟练运用的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失。今天就和大家一起来学习下劳动合同究竟应该怎么签。 　　1 　　劳动合同什么时候签？ 　　毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。 　　在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象。 　　所以，《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规...

　　小楠是一位从事HR工作不到一年的“菜鸟”。 　　实操过程中，他对于劳动合同法的一些时间点不太清楚，在后台向小编咨询劳动法中重要的时间节点都有哪些？ 　　下面就给大家介绍六个重要的时间节点，看好咯。 　　一个月内签订劳动合同 　　一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　这条可以解释为，公司可以在一个月内把合同签订好给员工，但是合...

　　 　　又到一年入职季，毕业生初入职场，社会经验不足，容易遇到劳动纠纷。从学校跨入社会，毕业生即将开始自己的职场生涯，应该了解哪些劳动法律知识？遇到纠纷时又该如何处理？今天，和大家聊聊关于毕业入职的那些事儿。 　　　　劳动合同是法律规定的，劳动者和用人单位达成合意下，用人单位必须和劳动者签订的一种合约。而劳动合同的内容也应有法律规定的条款。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当...

　　 　　社会正以追星逐日的速度发展，劳动者的工作压力与日俱增，职业病事例屡见不鲜。职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，许多劳动者往往是在离开用人单位后才发现。那么不禁有人会问劳动者离职后发现职业病，能否享受工伤待遇？ 　　案情简介 　　★ 　　★ 　　★ 　　刘某，五金工厂电焊工，2015年11月离职。离职时，五金工厂未安排刘某进行职业病检查。 　　2016年5...

1、切忌在简历中造假《劳动合同法》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《劳动合同法》不仅约束用人单位的用工行为，还约束劳动者的行为。广州锦田顾问公司总经理吕基富认为非常有必要给毕业生们提个醒：《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非劳动者可以为所欲为。该法虽然对资方的用工行为进行了严格约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。例如，根据...

　　很多HR在对劳动法的理解上存在一些误区，这些误区如果不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。通过过去一年案件的总结再结合实践经验，我总结了十条较典型问题，希望能引起HR，尤其是新晋HR的重视。 　　NO.1 以为在试用期内可以任意解雇员工 　　试用期，很多人觉得就是试着用嘛，是劳动者和用人单位双向选择的过程，劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随时解聘，这难道还要给补偿金的？ 　　是的...

　 　　　　前言 　　二胎政策实施以来，越来越多的女性职工关注生育期间的待遇问题。女性职工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？ 　　一、如何区分生育津贴和产假工资 　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...

　 　　　　前言 　　当一家公司预通过股权受让的方式收购另一家目标公司时，目标公司原员工与公司的劳动关系及相关权利、义务并未发生变化，公司原规章制度、所有与员工签署的协议均继续生效，目标公司如对员工有未兑现的劳动法上的义务，即使目标公司已被收购，员工仍随时有可能要求现公司兑现。虽然很多公司在收购其他公司时，大多会考虑到委托专业机构对目标公司进行尽职调查，以降低收购风险，但很多机构包括律师事务所在对...

　 　　在中国经济进入新常态的形势下，“一带一路”战略为我国经济转型升级，带动周边国家和地区经济发展，促使中国企业“走出去”提供了新的机遇。然而过去大量的海外投资计划因为没有处理好劳动关系的而不断夭折，因此我国企业借助“一带一路”战略走出国门并寻求长远发展，企业能否处理好劳动关系就显得尤为重要，在国外站稳脚跟，立足于长远，创造和谐的经营环境，使得企业平稳发展。 　　对于到泰国投资的各种类型企业和自...

　 　　辞退劳动者，无论对用人单位或劳动者来讲都是一个敏感却又不可回避的话题，而且如果处理不当，极易引发劳动纠纷。部分用人单位在这方面存在着这样或者那样的错误认识，例如认为劳动者严重违反了规章制度，就可以随时辞退，无需通知工会。 　　案情简介 　　吴某2011年12月份入职一家电子公司工作。2014年5月份，吴某因电子公司扣发其4月份500元工资与部门主管发生争执，最终升级至报警处理。之...