1、关于签订劳动合同一 签订劳动合同就是在法律上承认你与企业的劳动关系了。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工资支付凭证，缴纳社会保险，考勤记录，其他工人记录等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶紧工作吧。你：老板，这个工作我做吗?老板：废话，当然你做。你：老板，我下班...
劳动法苑 | 中国企业劳动争议处理的“七步法模型” 作为一名企业人力资源管理者，近十多年来，笔者先后在多家世界五百强企业担任人力资源部门负责人，在此期间，曾参与并负责多起企业并购、分拆、重组等组织变革项目，处理了大量的劳动争议问题， 其中包括个体和集体争议事件。大量的实践表明，没有和谐的员工关系作基础，无论怎样的组织变革项目， 最终都只能以失败而...
俄罗斯世界杯正在热火朝天地进行，身边的朋友茶余饭后总免不了讨论足球，但也有许多朋友忙着讨论独赢、大盘、小盘、波胆等“赌球”资讯，甚至上班时间亦乐此不疲。那我们今天来讨论员工“赌球”，用人单位能否与之解除劳动合同的问题。 ★ ★ ★ 案情简介 ★ ★ ★ 2013年9月金某入职一家地产公司，任职财务主管。2014年巴西世界杯期间，金某在上班时间“赌球”被公安局认定为赌...
用人单位执行不定时工作制时，如果安排劳动者在法定休假日工作的，要不要支付加班费？ 案情简介 李某于2013年8月1日与某物流公司签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月1日至2016年8月1日，岗位为司机，工作时间实行不定时工作制。2015年7月9日，某物流公司因李某严重违反公司管理制度，解除了其与李某之间的劳动合同。李某不服，遂提起劳动仲裁，要求某物流公司向其支付自入职至2015年7月9日周...
劳动法律监督篇 劳动者合法权益受到侵害怎么办？ 劳动者合法权益受到侵害：一是可以和用人单位协商解决；二是可以向有关部门提出解决要求的权利，这里的有关部门既可以是党的部门，也可是政府有关部门，还可以是工会等社会团体，或劳动争议调解组织和其他调解机构等；三是可以依法申请劳动争议仲裁；四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后，如果劳动者不服或不满意时，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法裁...
劳动法苑 | 以电子邮件形式达成的劳动合同是否属于书面劳动合同？ 导语：电子邮件是否属于“书面形式”？又是否具有证据效力？用人单位以电子邮件形式订立的劳动合同是否具有有效性？且让我们慢慢探讨。 案件回顾： 某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站，向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后，即...
劳动法苑 | 从一个严重违纪案件来看我国的病假制度 案情简介 张某是某公司的财务经理。2012年伊始，张某开始连续休病假。起初，他还能根据公司规章制度中规定的流程，向公司提交疾病证明单原件及书面的休假申请。但在几次休假后，张某开始在家中通过电子邮件发送疾病证明单扫描件的形式申请病假，并拒绝向公司提交书面原件以供审核，也拒绝提供书面的休假申请。 鉴于公司的规章制度中对于休假...
劳动仲裁时效的9大法律问题 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是一部规范劳动争议调解、仲裁活动，保护劳动关系主体合法权益的重要法律。而仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常关键的问题，现实中劳动者在申请劳动仲裁时有很大一部分不予受理，或者仲裁请求被驳回的原因是超过仲裁时效，劳动者为此感到无奈，小编也深感惋惜。针对很多劳动者关心的仲裁时效中断、中止、申诉时效、办案时效等问题，小编做...
1．什么是劳动争议仲裁申请时效期间? 劳动争议仲裁的申请时效期间，又简称为劳动仲裁时效．是指为了促使当事人及时行使权利，便于劳动争议仲裁机构查明案件事实，正确处理争议，而规定当事人应当在一定期限内提起仲裁申请的期间。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。 2．《劳动争议调解仲裁法》对申请时效期间作了哪些规定? 根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应...
