劳动仲裁委和基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。本文从过往代理劳动争议案件中粹取了企业劳动用工方面常见的20个法律风险点,以一个法律人的角度,提醒企业规范用工、规范经营 1、不签订或者不续签劳动合同 2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”的规定。 ...
让企业远离用工的法律风险是每一个HR的责任,完备、合法的劳动法律文件可以帮HR做到这一点。如果你没有时间研读各种相关法律,那么你至少要保证企业中以下各种法律文件是完备的。 劳动关系是人力资源管理六大模块之一,因为用人单位雇佣劳动者从始至终都潜藏着各种法律风险,因此它的重要程度不亚于任何其他模块。让企业远离用工的法律风险是每一个HR...
有的用人单位在与劳动者签订劳动合同后,将劳动力外包给其他单位,以赚取其中差价,称之为劳动力外包。那么,2018劳动法律关于劳动力外包是怎样规定的,与派谴的区别? 一、劳动力外包的法律规定 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务...
入 职 啦 又到一年入职季,毕业生初入职场,社会经验不足,容易遇到劳动纠纷。从学校跨入社会,毕业生即将开始自己的职场生涯,应该了解哪些劳动法律知识?遇到纠纷时又该如何处理?今天,和大家聊聊关于毕业入职的那些事儿。 劳动合同是法律规定的,劳动者和用人单位达成合意下,用人单位必须和劳动者签订的一种合约。而劳动合同的内容也应有法律规定的条...
对于大多职场人来说,即使知道自己的权益受到侵害,也会选择忍气吞声、默默舔伤。 法律赋予劳动者哪些权益? 加班费应该怎么算? 带薪年假如何休? 女性劳动者享有哪些特殊权益? &nbs...
社保缴纳的陷阱 陷阱一: 转正才缴社保 单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗? 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保...
不知道身在职场的小伙伴们是否有遇到过“延长试用期”的要求呢?企业或以劳动者请假次数太多、或以劳动者表现平平为理由,向劳动者表示需要延长试用期的要求。面临这种情况,不少职场中的小伙伴不禁会纳闷,不是说试用期只能规定一次吗?那么这些延长试用期的企业行为,是否合理合法呢?今天,生活君就来和大家讨论一下职场中“延长试用期”的那些事!  ...
导读 现在劳动合同纠纷越来越多,和公司签订劳动合同时比较粗心随意,有纠纷了才发现合同上很多条款不利于自己。现小编给大家浅谈签劳动合同应该注意的七大陷阱: 陷阱一签空白合同 刘某与公司发生劳动争议。庭审中,单位出具的劳动合同上注明刘某工资标准为每月2500元,而刘某指出签合同时他签字的是空白合同,工资标准是公司后来私自填上的,且单位并未将合...
基本详情 女职工陈某与用人单位于2012年1月3日建立劳动关系,用人单位未依法为陈某购买社会保险。陈某于2015年10月17日达到50岁,但不能依法享受养老保险待遇,继续留在用人单位工作,用人单位也没有提出解除劳动合同,仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系的口头通知,并自2016年8月1日起停止向用人单位提供劳动。陈某诉请确认双方劳动关系存续至2016年7月31日,用人单位则主张仅计...
“大学生生被骗光学费”“大学生求职遭遇黑中介”“大学生租房被骗”……当下,大学生群体被骗的旧事屡屡被爆出。面对一些骗局,缺乏社会经历的大学生似乎总是容易落入圈套。 近日,中国青年报社社会调查中心结合问卷网对2014名受访者展开的一项调查显示,70.5%的受访者供认本人或四周人在大学时期有过被骗的阅历。如何防止大学生受骗上当,53.4%的受访者建议加强...