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1.非招生岗位,针对学员目前的学习情况制定合理的复习计划。 2.监督学员按照学习计划完成成任务。 3.记录高端学员考情,以及学员学习厉程。 要求: 1、本科及以上学历,从事过招生、咨询等优先考虑,男女不限; 2、形象气质好、亲和力强,普通话标准,沟通、应变能力强,思路清晰有耐心; 3、为人正直稳重,敬业、塌实、能承受工作压力; 4、热爱教育事业,具有极强的工作责任感和良好的团队合作、服从精神。 【工资结构表】 员工级别 基本工资 餐车补 全勤 住房补助 五险 总计+绩效(400-600) 试用员工 2200 300 100 2600元 转正员工 2400 400 100 2900元+绩效 转正+ 2400 400 100 400(2-6个月) 3300元+绩效 转正+ + 2400 400 100 400 726(2-6个月)4026元+绩效 员工1级 2600 400 100 400 726 4226元+绩效 员工2级 2800 400 100 400 726 4426元+绩效 员工3级 3100 400 100 400 726 4726元+绩效 员工4级 3400 400 100 400 726 5026元+绩效 员工5级 3800 400 100 400 726 5426元+绩效 【工龄工资计算标准】 1、在本公司连续工作满一年的员工,每月工龄工资为 50元。 2、在本公司连续工作满两年的员工,每月工龄工资为 100元。 3、在本公司连续工作满三年的员工,每月工龄工资为 150元。 4、在本公司连续工作满四年的员工,每月工龄工资为 180元。 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加 30元整,累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄
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