照理说，眼下并非入职中资银行的好时机——大陆最大几家银行的员工数量和工资标准都在下降。 然而，并非人人都受此困扰。中资企业的前台投资银行家，尤其是驻香港的银行家，继续见证着自己团队的扩张和薪酬的上涨。 “就在西方银行放缓人才招聘节奏之时，我们居然看到许多中资公司在招募投资银行人才，特别是分析师、初级经理和副总裁，”香港猎头公司Links International的集团董事总经理Nick Lambe表示，...
此时的你，可能正在上班的路上，或者正在低头敲着电脑，或者正在图书馆看CFA notes，新的一周你是怀着满腹干劲儿还是满腹牢骚开始的呢？ 近期有一篇很火的文章名为《年薪百万的年轻人都是怎样生活的？》。今天特别分享出来。我们一起来看看，另维眼中那些年薪百万的年轻人都是跟我们普通年轻人最大的不同，到底是什么呢？ / 01 / 税季，我Facebook的码农好朋友纷纷找我报税。 我一看工资单，惊呆...
要进德勤很难。作为四大之一，它每年社会招聘都会收到超过50万份申请，但最后被录用的只有4%. 德勤美国的人才招聘和调用部的全国负责人Patty Pogemiller说，要过目的申请人数量明显很庞大，应聘成功率接近高盛，但公司有各种方法来进行层层选拔。 然而，德勤吸纳社会招聘人才的一个关键方法是通过在岗员工的举荐。新招聘人员当中有40%是德勤自己的员工推荐来的，这些推荐人知道什么样的人适合德勤、能在这里...
一看标题，有没有一脸懵逼感，哈，啥，“30:30:30:10法则”是什么鬼？ 30:30:30:10法则 用30%的工作时间完成日常工作 用30%的时间和同事交朋友 用30%的时间撩CEO 然后还有10%的时间，放松一下 据说这“30:30:30:10法则”，可以让你解决大部分职场难题，然后升职加薪变成白富美/高富帅。看着都觉得心动，赶紧看看具体怎么做吧！ 一、用30%的工作时间完成 日常工作 你的第...
如何表达这种不满却有一定的学问，特别是对于一些非原则性的问题，要做到既能表达出对对方的不满，又不至于破坏和谐的人际关系，确实是不太容易。话里藏话、旁敲侧击不失为一个理想的武器。要想成功地打圆场，可以针对实际情况，灵活对待，或用幽默的话语转移话题，制造轻松气氛;或指各方观点的合理性，强调尴尬事件有其合理性;也可以故意歪曲对方话里的意思，而做出双方都能接受的解释;还可以肯定双方看法的合理性，找到双方都...
第一种人：没有创意的鹦鹉 鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展;他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学;他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子，说自己的话。 第二种人：无法与人...
一、善良 1、勿以善小而不为，勿以恶小而为之； 2、不伤害自己的同事； 3、不伤害自己的客户； 4、不用恶意手段中伤竞争对手； 二 、敬业 敬业是一种自发自觉的契约精神，不畏外部的压力与诱惑，只为内心的追求。 1、做自己喜欢的事，如果暂时不喜欢，积累能力后，去做自己喜欢的；...
提起华为，人们自然会想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万，名副其实的“打工皇帝”。 从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。 今天...
我想，你们肯定有过这样的困惑 明明高考他比我差了60分 明明我学历比他高 明明我长得比她漂亮 怎么我就混的没他/她好呢？ 这可是个大问题，95%以上的职场人 都希望，不管是工资还是职位 都能越来越厚、越来越高 如果你是那5%，对工作没有野心 只想安静的待在现在的岗位上 那你可以关闭这篇链接 因为它对你除了打发时间，毫无意义 可如果你对你的工作和薪资...
1、健康的身体 人到中年，“火”没年轻人旺了，身体对环境也就越发敏感了，所以就得格外注意健康。年轻时候的生活习惯得改改了。 熬夜、抽烟、喝酒、不锻炼，年轻的资本已经挥霍殆尽，健康的红线就一步步逼近。不要透支自己的生命，趁着身体还健康的时候，多跑跑步 身体是革命的本钱，不要等到百病缠身才追悔莫及。年轻的时候可以拿命换钱，年老了拿钱可换不了命。 这不只...
