1.员工医疗期是什么？

　　医疗期是指劳动者患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
　　2.员工医疗期期限规定
　　医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
　　下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：
　　（一）集体合同对医疗期有特别约定的；
　　（二）劳动合同对医疗期有特别约定的;
　　（三）用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
　　3.医疗期可以延长吗？
　　劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
　　4、劳动者医疗期满后，用人单位能否解除？
　　劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。
　　《劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。