? 性别
分两种情况：
如果简历上已经附有照片，除非长相特别中性，一眼看不出性别，否则没有必要在已经附上个人照片的情况下还在旁边标注性别：男/女；
如果简历上没有照片，除非姓名中性或者可能引起误会，比如说刘佳佳对于大部分人的印象是女性，但是如果男性取名叫刘佳佳，建议可以做适当标注。
? 民族：
省了吧，民族和你能不能拿到Offer 有关系吗？
? QQ 和微信
我看到了也不会刻意去加你为好友的，也省了吧，尤其是把微信二维码放在简历里的。
? 家庭地址：
这个信息纯属鸡肋，面试官又不会通过简历里面的地址为你邮寄Offer Letter，即使你通过了面试，在邮寄相关材料前，HR一定会要求你提供收件地址，所以从这个角度说，写在简历上一点用都没有。
但有一种情况我觉得是需要注意到的，就是如果大家的家庭地址距离未来所负责的区域比较近，比如说有的岗位你已经提前知道是负责一家或几家KA 医院，那么住得近相对来说就会方便很多。如果你恰巧遇到这样的岗位信息，可以附上。其他情况下，投递的时候还是去掉吧。
? 邮政编码：
这类模板都是十几年前的求职模板的思路，现在谁还会关心候选人所在地的邮政编码。
? 专业介绍和主修课程：
很多候选人学历下方对自己的专业进行详细的描述包括介绍和主修课程，其实几乎没有意义，比如说药学专业，面试官在医药圈子里待了这么多年，难道不知道药学专业都主修哪些主修课程吗？当然，除非专业特别冷门，但是以我的经验来说，我还没有看到过可以被定义为“特别冷门”的专业。
? 求职意图：
到岗时间：面议；薪资要求：面议。既然都面议了还写在简历里做什么？而且大多数用人公司还是希望候选人尽快上岗的，如果特别想写，还不如写个“可尽快，听从公司入职流程安排”。

? 公司介绍：

很多简历模板上面都有这一栏，导致很多候选人公司介绍写得比工作经历还多。像辉瑞，拜耳，强生，史赛克等这一类公司，还需要在简历中做特殊介绍吗？每段经历下方都是清一色的：世界五百强医药/器械公司，XXXXXXXXXX……，半点用没有。

除非你的公司和很多欧洲的器械公司类似，在一个细分领域排名非常靠前，但是知名度却不及那些综合性产品的跨国企业，这种情况下可以适当介绍，但是两句话足够，表明身份即可。
? 组织架构
对于一个销售代表来说，汇报对象：地区经理，管理员工：0，就这样的信息，还在每次的工作经历中重复书写，意义在哪里呢？
? 语言和技能：
普通话熟练，熟练操作Microsoft 办公软件，如Word，Excel，PowerPoint等。拜托，普通话正常人都是熟练的，而且即使很多候选人有很浓重的当地口音，也不会写明自己普通话不熟悉，如果是这样，写这一点的意义是什么呢？办公软件就更是如此了，哪个人不会用WORD，如果你真的对EXCEL 和PPT特别精通，那也千万不要用这样通用化，大众化的语句来描述。
每当我向来参加简历修改的学员提出，为什么要在简历中写这些信息的时候，我得到的回复清一色地都是：简历模板就是这么写的。
简历模板上确实是这么写的，那你有思考这样的简历模板这么写有没有道理吗？是你思考后觉得模板里面这些信息有道理，然后填入的，还是说压根没有思考，网上下载的或者别人给的，也没有考虑就填写完了。
很多模板的思路都是沿用十年前，招聘会现场投递简历，那时候民企希望候选人提供尽可能多的个人信息，方便存档所用，现在都是什么时代了。
尤其是，千万不要用带明线的简历表格模板，因为实在是太丑了。
（暗线可以接受，指有表格但是看不到表格边框线，一般为对齐部分内容，以供美观使用）
很多信息写和不写都不会造成原则性的错误，为什么选择不写？
因为HR或者面试官的时间很宝贵，往往一天要接触几十封简历，你呈现给他的一张A4 纸上，换位思考，应该全部体现的是对你自己求职有价值的信息，尤其是去考虑突出个人过往工作经历和未来职位的匹配度，而不是把冗杂而无用的个人信息为了凑页数，单纯填充式地进行描述。
在简历上你写了太多没用的东西，以至于我都看不到你闪光的地方。