不知道身在职场的小伙伴们是否有遇到过“延长试用期”的要求呢？企业或以劳动者请假次数太多、或以劳动者表现平平为理由，向劳动者表示需要延长试用期的要求。面临这种情况，不少职场中的小伙伴不禁会纳闷，不是说试用期只能规定一次吗？那么这些延长试用期的企业行为，是否合理合法呢？今天，生活君就来和大家讨论一下职场中“延长试用期”的那些事！

       理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。
    那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。
    当满足了上述条件和前提后，企业就可以和劳动者签署“延长试用期”的书面文件，载明变更内容，双方当事人在协议文本上签字盖章予以确认。除此之外，劳动合同变更协议由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动合同附件保存，与劳动合同具有同等法律效力。
    当然，如若不是特殊情况，每一个劳动者都不希望看到试用期延长发生，所以希望大家在努力工作，好好表现的同时也擦亮眼睛，找到一个能充分而公正考察劳动者的企业！规避试用期延长的风险和烦恼