对于大多职场人来说，即使知道自己的权益受到侵害，也会选择忍气吞声、默默舔伤。
    法律赋予劳动者哪些权益？
    加班费应该怎么算？
    带薪年假如何休？
    女性劳动者享有哪些特殊权益？
    ……
    因为不懂，所以不公
    因为畏惧，所以受伤
    ——by 职场老牛

     我们日常生活中，虽然不必像律师一样精通法律，但也应该了解“非法律专业人士的法律课”。
    法律到底是什么？其实作为非司法工作的人员，没有必要去背一些法律条例和法律理论，只需要将法律通俗理解为“游戏规则”就足矣，尤其是企业的经济领域内，法律很重要。
    企业要在这样的“游戏规则内”取得成功就必须具备一定的法律智慧。类似于“情商”、“智商”的概念，法律智慧也被称为“法商”。
    法律素养已经成为经理人的商务素养中必备的一项，对于一家公司或者一个人而言，与其吃一堑长一智，不如未雨绸缪。
    一家公司从创业者申请注册、登记企业名称那一刻起，就已经跟法律事务紧紧关联，购买材料、雇用员工、销售产品、引进投资、海外并购，都兼具商业事务和法律事务的两种特征。
    在急速上升的商务纠纷中，绝大多数是因为操作的经理人，甚至是公司的高层管理人员缺乏应有的法律训练造成的。
    现在很多企业都设立了法务部门，但是认为公司法律问题只归法务部处理的思想早已落伍，经理人作为业务的第一线，最容易发生法律问题，埋下纠纷的隐患。法律思维的培养，是一个企业规避风险、规范经营、规矩行事的必修功课。
    公民的法律意识，不是源于外在的威慑，而是源于内心的认同，企业人具备法律思维，不仅对于公司的经营和发展是重要的组织准备，对于企业员工的自律和个人成长也大有助益。
    拥有法律思维，并不意味着要背诵枯燥的法律条文，也不用亲自解决法律纠纷，只要明确法律精神，了解法律规定的行为菜单，就能在纷繁的经营活动中认清诱惑和机会，远离商业陷阱，为企业提升价值和持续发展做好充分的知识准备。
    比如企业家在准备创业的时候，或者正在创业的创业者，所需要的法律意识会越来越多，而法律智慧或者法商的重要性也会逐步显现。
    企业家法律智慧分为两个方面：
    一是在决策过程中运用法律思维；
    二是经营企业过程中运用法律常识。
    法律思维又分三点，首先是考虑问题要周全，不轻易给出答案，要反问与反思。
    但同时，也不要钻牛角尖，考虑问题不能违背常识。
    其次做决策要有理性思维，中国有很多企业家脾气都非常暴躁，常常在不该拍桌子的时候拍了桌子，进而带来一系列的麻烦。而法律思维则可以训练大家的理性思维。
    最后，要有证据意识，常言道：“打官司打的都是证据。”如果没有证据，即便法官同情的是你，没有证据，也只能哑巴吃黄连。
    再比如，经营企业过程中运用法律常识，在所有的经营管理过程中，企业家应该注意四点法律常识。