加班费的工资有的比根本工资都还要高，所以说很多的人为了钱天天加班，都不怎样休息，可见加班费在员工的心中是多么重要的，那么这个加班费能够追溯几年呢。华律网小编经过你的问题带来了“加班费能够追溯几年”的内容，希望对你有协助。

加班费能够追溯几年

准绳上按离任前一年，由于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规则。但是假如经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，能够依照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，依照连续侵权，就能够追讨到入职之日。

我要说的是，法院和法院执行的规范是不一样的。包括劳动仲裁也可能执行高法的意见。

在判决过程中，仲裁员或者审讯员要思索的比拟多，比方你单位自身的状况，假如效益好，或许会多判一点。

加班费 

加班费，指劳动者依照用人单位消费和工作的需求在规则工作时间之外继续消费劳动或者工作所取得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动;关于用人单位而言，支付加班费可以有效地抑止用人单位随意地延长工作时间，维护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局征税效劳司表示节假日加班费需依法征税。

劳动争议 

劳动关系当事人之间因劳动的权益与义务发作分歧而惹起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权益的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发作的争议;有的属于请求新的权益而呈现的争议，是因制定或变卦劳动条件而发作的争议。

劳动合同纠葛属民事纠葛，纠葛普通是民事行为由合同和侵权形成的。

起诉状有：劳动争议起诉状(争议) 和 民事起诉状(纠葛)。 劳动关系有：事实劳动关系(争议) 和 劳动合同关系(纠葛)。

关于你提出的“加班费能够追溯几年”问题，加班费是能够停止追溯的，最多能够追溯一年，但是每个中央的规范是不一样的，要细致的停止讯问，加班费是很重要的，没有了加班费可能就养不活一家人了，所以都在拼命的加班。你能够咨询华律网的律师。