八卦：远古中国的一套象征性符号，由三条长画或断画组成的八种图式，在中国和日本用于占卜和象征。
在大家被压力竞争折磨得喘不过气来的时候，些许“八卦”就可能令你如沐春风。这也就是为什么越来越多的人喜欢看八卦、听八卦、说八卦。
下面是我整理的几个关于职场八卦的问题。大家可以一起讨论讨论。
哪些部门最容易产生八卦消息？
经调查显示，人事部、销售部、行政部被公认为是最容易产生和传出八卦消息的三个部门，这也恰恰为职场八卦打上了“职业化”的印记，薪资、职位、人际、业绩，都是职场人所关注的，可偏偏这些都是不能大白于天下的事情，于是众多白领们不得不走“八卦”的路线，来获取小道消息。财务部是个非常严谨的部门，整天专心于财务报表的他们不太会让过多的八卦新闻分散注意力。而市场部虽然是公司的宣传口，但是职业习惯提醒他们要时刻注意自己的言词。
同事八卦给你后你会怎么办？

调查结果显示，在同事“八卦”给自己的时候，超六成的白领会当作没有听见，三成的白领只“八卦”给关系好的同事，当然还有一些人会见谁就“八卦”。一个公司的八卦人群若是三六比例，那还是非常健康的。若人人都爱八卦，那老板一定会非常头疼，但若个个都事不关己，那职场也会变得了无生趣。当作没听见不代表没有听见，既然听进去了多少也都会有些想法，所以八卦的目的也达到了一部分，而继续传播的人则要分清状况多加掂量。

当下，你对哪种八卦最感兴趣？

调查结果显示，排名第一的是“薪酬福利”，排名第二的为“人事调动”，排名第三的则是“办公室恋情”。眼前正是金融危机，裁员、降薪的新闻铺天盖地。经常关注新闻的人会发现这样一个规律，这些消息的演变过程多半是：据传闻某公司近期会大幅裁员降薪——某公司员工透露管理层开始计划裁员降薪——某公司正式对外宣布开始裁员降薪。鉴于此大环境的影响，也不得不让员工们对于此类的八卦传闻多了一个心眼，一有风吹草动便如临大敌。无忧专家建议，对于这些事关公司重大决策的传闻要认真对待，尤其在眼前不景气的环境下，公司传出这些八卦消息，千万不要不当一回事。早点做好应急的准备，防患于未然！如果最终结果只是八卦而已，那就当这是一次演习；如果“八卦”成真，那也不至于手忙脚乱。毕竟职场事关前途，不打无准备之仗。
关于“职场八卦”真假的辨别
人事部、财务部都是传播重大八卦消息的地方。这些重要部门的八卦消息可能并不是空穴来风，部门里员工的触角相当灵敏，他们能够从手头的工作中嗅出老板的下一个决策。那里的八卦消息可不是“谁和谁是一对“谁和谁有矛盾”那么小儿科了。如果你从人事部的好友那得知“公司业绩下滑今年尾牙要取消”的话，那就做好足够的思想准备吧！当然，也不排除老板为了给员工提前打好“预防针”，而故意把公司的决策以八卦新闻的形式放风出来。都说“好事不灵坏事灵”，事关公司八卦的新闻还是要好好收藏，严格过滤。
关于“职场八卦”的注意事项
1、上司。比尔盖茨曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”，可见上司是“职场八卦”的雷区，即便是听到了此类八卦消息也还是少插嘴微妙，保不准身边有个无间道，不经意你就被老板纳入黑名单，等着乖乖地穿小鞋吧；
2、客户。客户就是上帝，尤其是关系到你季度奖、年终奖多少的客户，即使你是亲眼目击者，也最好到你这为止，都说世上没有不透风的墙，万一身边的哪个人是客户的朋友呢；
3、竞争对手。都说“仇人”相见，分外眼红，竞争对手相见也差不多如此，无论竞争对手身上有怎样的八卦新闻，你也要表现得不屑一顾，免得被别人扣上“心胸狭窄、小鸡肚肠”的帽子，这样即便赢了也会被人落下话柄；
4、八卦主角的朋友。这就不用多解释了，你不想被主角追究责任的话最好还是找最安全的人传播吧。
“职场有风险，八卦要谨慎”，哪些雷区不能触碰是牢记在心的，无论好奇心、求知欲多么强烈，对于公司里传播的八卦都要“一看二想三掂量”。“职场八卦”若处理得当，则可以给我们打造轻松愉快的工作环境，为自己赢得更多的机会；若处理不当，则会影响我们的办公环境甚至是职业前途。当“职场八卦”上身时不可失态，要抱着坦然的态度面对，不要过分关注以免身心受到干扰；在传播“职场八卦”的时候也要适时、适当，万万不可添油加醋，有损你在同事心目中的形象。“职场八卦”也是要讲职业道德的，只有研究好公司的八卦规则再开始玩转“职场八卦”吧！
今天，我们对于职场八卦就讨论到这，希望对初入职场的小萌新们会有所帮助。