邦主说 :“对于很多没有高学历的年轻人来说，这个社会真的太现实了。出去找工作，本来就不好找，即便找到工作，老员工又不会真心带你，只会使唤你，到头来，钱没赚到，技术没学到，白白浪费青春和光阴，但事实真是这样的吗？“
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现如今，在职场上，很多新员工刚入职时，会在公司有一段适应期，有的员工甚至是刚毕业，没有多少工作经验，老板安排老员工去带一段时间新同事，有的老员工就会在一旁发牢骚：凭什么让我带啊？
其实这样的情况在工厂也很常见，工厂里有不少技术工人，老员工在工厂工作久了，工资高，经验丰富，老板就会安排进工厂几个新人，老板为了让新员工快速掌握技术，就会以各种手段，比如给老员工涨工资的形式，让老员工尽心尽力的教新员工。
越来越多的师傅拒绝带徒弟，背后的原因很现实！

网上有不少师傅纷纷表示不愿意再收徒弟了，这是为什么？还是先看看师傅们都说些什么吧！

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老师傅的真实想法
01  一个什么都不懂的人开个小作坊把我请去当师傅，刚开始那个辛苦就不说了，买点材料都是狗屁不懂，好不容易基本上顺当了，过了三个月就找个理由把老子辞了，这...以后叫爹都不能教啦。现代社会逼迫得人们以利益为重，情份越来越少。年青人懂事成熟的少，不适应社会的多。总之，根源在教育的功利性太强。
02  人员流动性太大，老师傅一般都不乐意带，这样说吧，带会了2个人干活，要是走了呢?一个人干2个人的活。
03  我，打工者一枚，次数多了！刚开始因为工厂里缺高手，高薪挖去，然后工厂就生意红火，跟着就是安排亲戚朋友的来跟着你学习，然后就是各种理由的找你不自在，然后……你懂的！现在也不教！
04  在私企，教会徒弟真的会饿死师傅，徒弟会了就开除师傅，这个是常事。现在的人没有感恩之心，只有利益，谁会教！
05  我有一个徒弟，教了两年。现在分别七八年，一个电话没打过，一个信息都没有。我和我师傅分别七八年，经常联系，我今年跟我师傅借两万，一个电话就给我打卡上了。
06  以前做徒弟的时候，烟随便师傅抽，还经常请师傅吃饭，很尊敬师傅。现在我带徒弟几个月了，抽师傅的烟，到现在才喝过他一瓶水，从没听他叫过一声师傅，有时还会叫叼毛，心伤透了，接下来不教他了，让他看，看得会算他本事，看不会那是他活该。
07  本人亲身经历，”教会徒弟打师傅”，这年头有技术烂在肚子里比教出去好。中国已经进入自己耍自己玩的时代了，不教徒弟也能多一道自己的保障。
08  其实师傅带徒弟很都时候教的是经验，你在单位经历过的事故，平时看设备的经验，这才是重要的，本人上班20年带过几个徒弟，没有真心学的，以前我们那时候是真心学，师傅看人教，你得低三下四的求师傅教你，现在正好反过来了，你得求徒弟学，谁还爱教啊？
09  在单位打工，只是讨口饭吃，饿不死，又发不了财，还随时面临被解聘，教徒弟技术等于自己敲断自己脚骨，古人云：教会徒弟，饿死师傅，智慧之语啊，泣血的劝告。
10  带徒弟就是带大爷。老师教文化还被骂，更何况是师傅？老子的技术，除了儿女，谁也不传。
11  老板安排一个亲戚进来让我教，烟没一根，酒没一杯，饭没一餐，又没共同爱号，没共同语言，还很高大上的样子，对师傅不友好，不礼貌，我一看，是个白眼狼，就刁难他。第一天叫他去清理垃圾，第二天叫他找工具，第三天叫他去跟别人打杂，结果三个月下来，他什么都不会，哈哈哈！
12  因人而异吧，我教了7个徒弟，来的时候就问了他们对什么感兴趣，有些居然回答说做菜……现在都出师了，有些去做了大厨，有些去做了编程，有些去做了仓管，从未有过主动打电话询问的。对于他们离开之前我都问过，将来从事什么工作，回答都差不多，不想再做机械类的，脏和累是他们不想的，宁可钱少也不愿意再干这行。
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原因分析起底
01  教会徒弟，饿死师傅！
教徒弟不单单是钱，关键是教会了徒弟，师傅就准备回家了，现在徒弟感恩的少，白眼狼多！学的时候叫师傅，会的时候叫老X，不在一起时叫我老汉，现在啥也不叫；时代变了，现在的年轻人尊师的不多， 技术行永远别乱教人，现在小人多，以前是一日为师终身为父，现在你教谁，谁会把你当回事。别没事找事，没义务，也不能自降价值。
02  老板不厚道
越来越多的厂子看师傅老了，通过带徒弟，然后辞了师傅，很多公司不讲情义，没用了说开掉就开掉，却让员工讲情义，无私教人，教会徒弟，赶走师傅，这就是现实社会的老板做法，目的是降低支出。
看完了这些师傅的经历，很是感触
如今的很多年轻人心态比较浮躁，很难有足够的耐心和恒心，总是半途而废的居多。而且有的年轻人不重师道，缺乏感恩之情，让一些老师傅很心寒，这让本就不愿意的师傅更加抗拒，更不愿意带年轻人了。
还有值得注意的一点就是在如今的经济社会，当师徒双方的角色和职位发生转变，牵涉到具体的个人利益时，师徒之间究竟该如何相处，双方的师徒情谊，又该何去何从……