劳动法律监督篇
    劳动者合法权益受到侵害怎么办？
    劳动者合法权益受到侵害：一是可以和用人单位协商解决；二是可以向有关部门提出解决要求的权利，这里的有关部门既可以是党的部门，也可是政府有关部门，还可以是工会等社会团体，或劳动争议调解组织和其他调解机构等；三是可以依法申请劳动争议仲裁；四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后，如果劳动者不服或不满意时，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法裁判。
    劳动者可以通过哪些途径向劳动行政部门和工会组织举报？

    可以拨打当地的劳动保障监察部门公布的举报电话，向设立的举报信箱投递信件，或直接到劳动监察部门当面举报，还可以拨打12333。
    可以拨打工会维权热线12351或写信反映，也可以直接向用人单位工会或所在地总工会反映。
    劳动行政部门对哪些事项实施劳动监察？
    劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
    （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
    （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
    （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
    （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
    （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
    （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
    （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
    （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    工会劳动法律监督的内容有哪些？
    工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督:
    （一）平等就业情况；
    （二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；
    （三）平等协商和集体合同签订、履行情况；
    （四）工资报酬分配、支付和福利待遇落实情况；
    （五）工作时间和休息休假制度执行情况；
    （六）安全生产、职业危害防护等劳动安全卫生情况；
    （七）参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险情况；
    （八）女职工、未成年工、残疾职工特殊权益保护情况；
    （九）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；
    （十）劳动规章制度制定、修改和执行情况；
    （十一）职工代表大会等民主管理制度执行情况；
    （十二）法律法规规定的其他情况。
    工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。