一份好的简历，是获得面试机遇的重要工具，它首先应该包括这几个基本要素：自我基本情况引见，如年龄、性别、学历等；义务阅历的诠释，如义务时间、担任过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速展开与逐渐完善，爲求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息关于求职者以及求才企业来说，也成爲一种担负———HR没有足够的时间和耐烦去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必需耐烦的残缺填写，有些求职者往往会在其中选择自己以爲重要的信息中止填写。

殊不知，当HR看到这些不残缺的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎样可以会细心对待义务呢。

用心：要细心反省填写的基本信息，严峻避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要细心。

条列式：义务阅历，处置项目、所获证书等尽量运用条列的方式，让HR可以了如指掌，次第上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、肉体的糜费，求职者很可以因此对企业留下不良印象，在以后求职进程中有意识的予以过滤。爲协助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就爲求才企业设置了自动提示功用：收到的简历能否已细心过目，找到适合人选后应及时封锁招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位关于义务阅历、特性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘外勤和外勤这两种如出一辙职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的特性简历更受关注。

简历之如虎添翼

除了做到不出错外，如何在简历中特别加“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生以爲，找义务关于集团而言非常重要，所以应坚持积极自动寻觅机遇的态度，并擅长使用一切可资使用的资源。

求职信：如果你在104人力银行看到一个职位，仅仅将简历上传是远远不够的。104人力银行还会爲求职者提供“求职信”功用，便于表现自己特征化的东西，快速完成差异化。需求提示的是，虽然网上有许多协助求职者写求职信的范本，但千万不要偷懒而照本宣科，由于千人一面的群众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”，正确的做法应该是消化其架构后，把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的无独有偶的求职信。

自动应聘功用：看到适合的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到求才企业HR的信箱，添加被企业HR关注到的几率。

此外，假设简历投递一段时间后还是没有失掉回复，求职者也可以尝试给HR打电话，做一个复杂的讯问和引见，让HR真实感遭到你的用心和积极自动。但陈先生同时提示到，自动讯问时一定要留意运用礼貌用语，并在不妨碍HR正常义务的情况下中止，否则只会弄巧成拙，适得其反。

添加创造力：如别人都用文字作冗长描画时，你可以用PPT、网页等特性化伎俩来彰显自己的创新才干、义务才干等，但要留意表现方式应与自己的求职意向相契合，能爲自己的简历加分，而不是落入爲了方式而方式的窠臼。

引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描画”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会以爲你对自己缺少明晰的总结与看法；填，大家又千篇一概毫无特征。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能惹起共鸣和留意。