静静

　　工会君，重大消息！根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金啦！
　　工会君
　　这是谣言！
　　今年1月，国内某知名网站刊登了一则《2018最新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的消息。文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。
　　随着小李认识到缴纳社保的重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。
　　然而，在今年4月，这条消息改头换面，标题被改为《2018劳动法：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》。部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，纷纷转载，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》等，这则谣言被大家热转，很多人被骗到啦！
　　辟谣啦！辟谣啦！辟谣啦！
　　01
　　不存在所谓的“劳动法新规定”
　　《劳动法》最近是否有修改？
　　“劳动法新规”？没有这回事儿！目前实施《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，已经施行了20多年，虽然此前有过多次修改的呼声，但是目前《劳动法》尚未修订过。
　　无论在《劳动法》，还是《劳动合同法》《社会保险法》等法律条文当中，并未有所谓的“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金” 的最新规定。
　　自愿放弃社保协议不具法律效力
　　02
　　员工签字“自愿放弃购买社会保险”是否受法律保护呢？
　　所谓“员工签字自愿放弃购买社会保险”并不具有法律效力！因为，社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。
　　让我们翻开《劳动法》，其中第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。
　　03
　　放弃社保，可获补偿金？
　　员工不愿意缴纳社保，单位不为员工缴纳社保，都是不符合规定，不具备法律效力的！
　　既然放弃社会保险不具备法律效力，那么自然是拿不到赔偿金的啦！从法律法规的层面来看，从未有过自愿放弃社保，就能拿赔偿金的规定。
　　无论是劳动者由于担心手续繁琐，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。
　　用户人单位请注意！！！用人单位不给员工缴纳社保，要承担相应的法律责任哟！用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　上班不缴社保，损失很大！
　　04
　　工会君
　　大家一定要注意！上班不缴社保，损失可是很大的哟！
　　社会保险，也就是我们经常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，关系着职工们退休养老、看病就医、生育休假等实实在在的利益，可是非常重要的呀！
　　例如：养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。
　　如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。在一些城市，不缴社保或断缴社保对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接了。
　　05
　　社保缴纳当中那些猫腻儿
　　除此之外，还要小心社保缴纳当中的猫腻哦！
　　1
　　不缴社保
　　现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
　　2
　　低缴社保
　　有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。如果有此类情况发生，请及时向相关部门反映情况，依法维护自身权益呀！
　　3
　　不及时缴社保
　　根据《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里请各位新员工注意啦！试用期也是有权享受各项社会保险的噢！
　　4
　　违规补缴社保
　　通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的！
　　静静
　　工会君帮助我们打通了理解社保重要性的任督二脉，以后一定要对缴纳社保引起足够的重视啦！