俗话说不懂劳动法的HR，就是公司里的火枪手，稍不留神，就能让企业赔惨了！

　　小杨在某设计公司任职1年后，与该公司解除了劳动关系。
　　离职没两天，小杨突然向法院提出，要求单位支付违法解除赔偿金。
　　公司HR一脸懵逼，离职合同中明明写的是由于“个人原因“离职，何来赔偿一说？！
　　没想到小杨是留有“后手”，向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》：
　　杨某自2012年1月4日至2013年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹证明。
　　《离职证明》记载的内容说明，是公司提出解除劳动关系。
　　原来这份文件，公司HR没有审查就直接盖章了。
　　没想到却成了决定性的证据。最终法院判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。
　　事实上，很多时候劳动纠纷都是因为，HR和管理者不懂劳动法造成的。
　　正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。
　　精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！
　　今天堂妹专门为大家整理了一份劳动法十大常见问题答疑：
　　都是精华，快点收藏~
　　Q&A
　　Q1：合同自动顺延可以取代新合同吗？
　　? 可以，而且也不增加合同签订次数，依然属于1份合同。
　　Q&A
　　Q2：事假超过半个月，公司是否可降职或辞退？
　　? 可以在试用期录用条件中约定，每月出勤率低于80%属于不符合录用条件。
　　Q&A
　　Q3：事假超过半个月，公司是否可降职或辞退？
　　? 可以在试用期录用条件中约定，每月出勤率低于80%属于不符合录用条件。
　　Q&A
　　Q4：试用期，员工提前3天提出辞职；或者，转正之后，员工提前30天提出辞职，公司是否有不同意的权利？
　　? 员工如果尽到通知的义务，能证明通知到企业，则在30天或3天后可以自离。
　　Q&A
　　Q5：员工拒绝签署工资条及绩效考核结果及处罚通知，企业该如何应对？
　　? 通过各种手段告知即可，同时保留好相关证据，防止被告。
　　Q&A
　　Q6：合同期到了，企业不续签合同，需要付多少的赔偿金？
　　? 这里分下南派和北派。南派上海：支付N补偿金；北派北京：提前1个月通知支付N；未提前1个月支付N+1。
　　Q&A
　　Q7：员工因工负伤，公司已承担相应赔偿及补助。待员工修养结束，要求返岗，单位能否因不符合岗位要求（身体状况）拒绝？
　　? 可以。
　　Q&A
　　Q8：组织员工旅游，发生伤亡算不算工伤？
　　? 1、看旅游是否强制需要员工参加；2、看旅游的性质，就是吃喝玩乐，还是带有培训成分。
　　Q&A
　　Q9：劳务合同到期不续签需要给赔偿吗？
　　? 根据劳务合同约定~这个在后面系列课中的“用工文本”里会详细说明。
　　Q&A
　　Q10：公司注销、转移劳动关系过程中要注意什么？工龄是否必须连续？
　　? 工龄可以约定连续，也可以不连续，连续的话不需要支付经济补偿金N；不连续的话需要先支付N，再重新计算工龄。
　　Q&A
　　Q11：公司能够单方面与无过错的无固定期限合同员工解除劳动关系吗？
　　? 两种情况都会涉及到支付一定赔偿，单方解除还可能被恢复劳动关系。