《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况:

　　一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
　　二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
　　(一)劳动合同期满的。
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　(四)达到法定退休年龄的。
　　(五)用人单位被依法宣告破产的。
　　(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　案 例
　　Q1
　　刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，模型公司厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址附近找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。模型公司将上述情况提前告知刘某，并承诺提供班车住宿等条件，但刘某不同意到新地点继续履行劳动合同。于是模型公司解除了双方的劳动合同，并依法支付刘某解除劳动合同经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的代通知金。
　　刘某对此仍然不满意，向仲裁委提出仲裁申请，要求模型公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，模型公司主张，变更地址的背景是公司经营地址的租赁合同到期，并不是主观上故意迁址，且作为变更地址的补救措施，公司给员工提供了班车、住宿等条件，让员工继续履行合同实质上不存在障碍，但是刘某不同意变更劳动合同的履行地，公司不得已和他解除劳动合同，且已依法支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　仲裁委审理后认为，模型公司因厂房租赁合同到期将办公地点从北京昌平迁至河北，与刘某解除劳动合同属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的情形。模型公司已经支付刘某解除劳动合同经济补偿金和代通知金，刘某的仲裁请求没有事实依据，于是驳回了他的仲裁请求。
　　律师解读
　　【法律评析】
　　客观情况重大改变，协商不成也可解约
　　劳动合同订立以后并非不可变更，法律规定经双方协商一致劳动合同可以变更。此外用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位：1.劳动者不胜任工作岗位的要求；2.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行；3.劳动者在医疗期满后不能从事原工作。值得注意的是相关法律还规定，如果劳动合同被实际变更，即便是没有采用书面形式，但是被实际履行超过一个月，则这种变更是有效的。劳动者一定要注意，当发生用人单位实际变更劳动合同的情形时，如果有不同意见要及时提出，如与单位协商不成也可以及时寻求法律的帮助。