注意！这四类人不受劳动法保护，你可能就是其中一员！
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没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护！
四种似是而非的“劳动关系”，快来看看你是不是其中一员↓
在校生“兼职”
小李读书期间，在一家教育培训机构任兼职语文老师。后小李以未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求支付二倍工资赔偿。结果小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。
法官释法：
小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。
在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
退休人员“返聘”
老林退休后，被企业返聘成为技术总监。老林以企业未向其支付加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。
相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。
建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。
协约承包
刘某与一企业订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，要求企业支付劳动合同到期未续签的经济补偿金，但因张双方间不构成劳动关系未获支持。
法官释法：
双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，完成工作交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。
“家政服务员”
徐某在王家担任“家政服务员”。双方口头约定，工作期间无双休日及法定节假日。后徐某要求王家支付双休日及法定节假日加班费。法院没有支持徐某的诉讼请求。
法官释法：
我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。
纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院。
对于上述四类人而言，可以向人民法院提出诉讼，当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。
