很多人平时不太重视各种证明的保存，导致一旦到了跟公司产生劳动纠纷的时候，本来占着理，可由于无法出示相关“证据”而保障不了自己该有的权益。
　　因此，小快提醒大家，以下这3种文件一定要收好妥善保存。
　　一、工资条
　　按照《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在实际出薪日的前后将工资条发放给劳动者，而且要做好保密措施，工资条上至少应明确以下内容：
　　工资计发时段、员工姓名、基本工资、加班时间、加班工资、请假扣款、社保与公积金（单位缴纳和个人缴纳）、个税缴纳额、总计实发工资...
　　法规还规定，确因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，单位可按约定“扣工资”，但必须将赔偿明细在工资条载明。
　　因此如果工资条信息不全，或员工对扣工资有异议，或对工资条中的任何一项有异议，或是发现工资条上写的社保缴纳金额、个税金额与实际缴纳的不一致都可以申请劳动仲裁。
　　在仲裁时，公司方可能会一口咬定工资发放并无问题，只是工资条记录找不着了，想搞个死无对证。这个时候，要是员工方能出具对应的工资条，就是对员工非常有利的证据。
　　所以员工平时要注意保存工资条信息。
　　二、加班记录
　　劳动法规定，公司安排员工加班，若无法调休则必须付以加班工资，按工作日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节日加班3倍工资的标准支付，而且法定节日加班必须是付加班工资，不能调休。
　　如果公司没有按照以上标准执行，员工可以到当地劳动部门进行投诉，这个时候，劳动部门会要求员工提供相应的证据来证明加班情况确是事实。
　　所以员工在平时有加班时要尽量保留相关的记录，比如OA的加班申请，公司发的加班通知、邮件或短信，还有加班的打卡记录等。